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近年来，“不犯事也不干事”“不碰红线也不就高线”的“躺平式”干部在基层仍然存在，这样消极懈怠的干部虽占少数，但具有“传染性”，不仅会影响干部整体干事创业氛围，还易成为单位矛盾激化的导火索，应转变干部思想观念、提高干部履职能力、完善干部考核监督机制，助推干部愿担当、能干事、敢作为。

激发干部担当作为动力。个别干部不乐于担当，动力不足不想“为”，思想上贫血，精神上缺钙，宁愿少干事、不干事，保证不出事。应直击思想根源，用理论之“光”照亮干部成才之路，持续开展干部铸魂工程，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，不断增强干部政治判断力、领悟力、执行力。充分发挥考核奖惩机制“指挥棒”作用，注重将群众满意度纳入考核内容，深入基层一线听民声、察实情，既看显绩与潜绩，又作定性判断与定量分析，全方位多角度考核干部。树立“以实绩论英雄，凭能力用干部”的选人用人导向，让有为者有位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人环境，充分激发干部担当作为意识，激活干部“一池春水”。

培植干部担当作为能力。个别干部不善于担当，能力不足不能“为”，对上级决策部署研究不深，对基层实际调研不足，处理新情况、新问题力不从心，对新形势、新特点把握不准。应充分发挥党校等阵地引领作用，筑牢干部履职专业根基，持续推进干部精准滴灌行动，紧扣党和国家事业发展需要，针对干部存在的知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，坚持“干、学、缺、补”原则，分层分类实施专业化培训，全面提高干部“七种能力”“八项本领”。鼓励引导广大干部到基层磨砺、在基层成长，有序推进干部到西部艰苦地区、情况复杂地方、一线吃劲岗位上经风雨、见世面，去躁气、去颓气、去戾气，淬炼锻打，练就“钢筋铁骨”。

增强干部担当作为推力。个别干部不敢于担当，底气不足不敢“为”，缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢，怕出差错、冒风险、担责任、得罪人。应深入落实“三个区分开来”要求，用好容错纠错、澄清正名、关心关爱“三剂良方”。要健全完善工作指导、会商研判、调查核实等工作机制，制定容错纠错的具体办法、相关解释和正负清单，确保“容”有依据、“免”有章法。要坚持“澄清”与“查诬”相结合，坚决查处干扰正常信访秩序、损害干部声誉的不实举报行为，澄清正名方式充分征求干部意愿，让干部清白、群众明白。多形式开展跟踪回访、关爱教育，帮助受处分的干部正确认识错误，放下思想包袱，形成从“有错”向“有为”的转变。为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事、为改过者搭台，消除干部顾虑，让监督有力度、考察有温度，方能最大程度激励干部担当作为。（剑河县南寨镇人民政府：王雪梅）

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